{"id":1952,"date":"2025-02-24T12:29:39","date_gmt":"2025-02-24T11:29:39","guid":{"rendered":"https:\/\/bortziriakberd.eus\/?post_type=kanpaina&p=1952"},"modified":"2026-02-22T09:36:40","modified_gmt":"2026-02-22T08:36:40","slug":"8-de-marzo-3","status":"publish","type":"kanpaina","link":"https:\/\/bortziriakberd.eus\/es\/kanpaina\/8-de-marzo-3\/","title":{"rendered":"8 de marzo"},"content":{"rendered":"
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Este a\u00f1o, en el D\u00eda Internacional de las Mujeres, las T\u00e9cnicas de Igualdad de Entidades Locales y Territoriales de Navarra quiere subrayar un mensaje claro: la igualdad de g\u00e9nero sigue siendo <\/strong>una cuesti\u00f3n de justicia social que contin\u00faa estando pendiente<\/strong>. Aunque la igualdad formal est\u00e1 reconocida en leyes y normativas, a\u00fan no se ha alcanzado la igualdad real ya que las mujeres enfrentan barreras significativas en su vida diaria, al tener que realizar dobles y triples jornadas.<\/p>\n

Las estad\u00edsticas de Navarra as\u00ed lo demuestran: las mujeres ganan un 20% menos que los hombres y representan el 36% en puestos de liderazgo. M\u00e1s del 80% de los empleos a tiempo parcial en 2020 estaban ocupados por ellas y, adem\u00e1s, el 87% de quienes afirman que sus obligaciones familiares condicionan su jornada laboral, son mujeres. Ellas dedican el doble de tiempo al cuidado y tareas del hogar, lo que repercute negativamente en su acceso a empleos de calidad y su bienestar general. Ejemplo de esto es que la tasa de inactividad de las mujeres en el empleo remunerado por motivos de cuidados es del 27,2%. Los sectores feminizados contin\u00faan siendo los m\u00e1s precarizados, y el trabajo no remunerado sigue siendo asumido principalmente por mujeres, lo que limita su desarrollo profesional y perpet\u00faa una brecha de g\u00e9nero que afecta a todas las esferas de la vida. Esta brecha se acent\u00faa cuando las mujeres son migrantes, tienen alg\u00fan tipo de discapacidad, pertenecen al colectivo LGTBIQ+, etc.<\/p>\n

La dualidad entre el trabajo remunerado y no remunerado da como resultado una desigualdad estructural que debe ser visibilizada y abordada con urgencia, algo que viene denunciando el feminismo desde los a\u00f1os 60 cuando se resignific\u00f3 la noci\u00f3n de cuidados.<\/p>\n

Es imprescindible avanzar hacia una sociedad que reconozca y valore el trabajo de todas las <\/strong>mujeres<\/strong>, que fomente la corresponsabilidad, las pol\u00edticas de igualdad, y que elimine las barreras que impiden la igualdad real. Es hora de dejar atr\u00e1s las fake news y los mitos antifeministas que afirman que la igualdad ya est\u00e1 conseguida. Instamos a instituciones, empresas y ciudadan\u00eda a actuar con diligencia para eliminar las brechas de g\u00e9nero que persisten en nuestra sociedad. Para ello, las Entidades firmantes de esta declaraci\u00f3n nos comprometemos a:<\/p>\n